Dauguma iš mūsų darbe praleidžia vos ne visą dieną. Todėl labai svarbu, kokia ten tvyro atmosfera. O ji paprastai priklauso nuo kolektyvo vadovo.
Kone visi pavaldiniai randa priežasčių pasiskųsti savo bosu ir jį apkalbėti. Tačiau neretai turintys puikius vadovus jų neįvertina tol, kol gyvenimas nesuveda su prastais. Ir, priešingai, nemažai žmonių kenčia tikrą pragarą darbe, nes yra įsitikinę, jog įtampa ir stresas yra neatskiriama darbo dalis.
Pasitikrinkite, kuriai grupei priklausote jūs. Galbūt laikas liautis verkšlenti ir skųstis – jūsų vadovas yra puikus. Gal jus erzina darbo pobūdis arba kolegos? O gal kaip tik – pats metas ieškotis kitos veiklos, nes net ir įdomiausia profesija neatperka kasdienių nervų karų?
Sąžiningai atsakykite į klausimus. Kiekvienas „taip“ – gero vadovo ar vadovės požymis.
1. Ar jūsų vadovas geba išsakyti dalykines pastabas nepereidamas į asmeninius įžeidinėjimus?
2. Ar galite planuoti laiką, nesibaimindama, kad paskutinę dieną prieš atostogas gausite sudėtingą užduotį?
3. Jūsų viršininkas niekada neskambina savaitgaliais ir po darbo valandų net jei ir turite darbinį telefoną (išimtis, jei to reikalauja jūsų pareigos ar nutiko kas nors tikrai dramatiško).
4. Jūs negaunate su savo tiesioginėmis pareigomis nesusijusių užduočių.
5. Net jei ir numanote, kad viršininkas yra prastos nuotaikos, tai neatsispindi jo bendravime su pavaldiniais.
6. Jūsų neprašoma atlikti nelegalių ar su morale prasilenkiančių veiksmų.
7. Gerai atliktas darbas įvertinamas.
8. Išsakytos pastabos ne sugniuždo, o skatina stengtis.
9. Kiekvienas darbuotojas žino savo atsakomybės sritį bei ribas.
10. Darbas organizuojamas taip, kad niekam netektų likti viršvalandžių.
11. Vadovas pasitiki darbuotojais.
12. Jo sprendimai nebūna vienašališki ir neapgalvoti.
13. Jis niekada nepabrėžia su darbu nesusijusių nei savo, nei kitų savybių (lytis, amžius, šeiminė padėtis).
Tačiau net ir su pačiu geriausiu vadovu galima sugadinti santykius peržengiant ribas. Juk subordinacija privalo išlikti net ir tuo atveju, jei kreipiatės vieni į kitus „Tu“.
Todėl neturėtumėte tikėtis, jog jūsų asmeninio gyvenimo vingiai bus įdomūs ir aktualūs jūsų viršininkui. Nes patys nemėgstamiausi darbuotojai tie, kurie ima naudotis kitų supratingumu ir gerumu.
Jei viršininkas toleruoja jūsų prašymus išeiti anksčiau, nes susirgo vaikas, turėtumėte nepamiršti, jog jis kartu ir tikisi, jog savo darbą vis tiek atliksite. Jei vadovas apie jūsų klaidas kalba mandagiai, tai nereiškia, kad neprivalote jų ištaisyti.
Ir nepamirškite, kad ir vadovams kartais reikia padėkos ir pripažinimo. Pavyzdžiui, spalio 16-ąją – Boso dieną. Padėkokite už profesionalų patarimą, pasidžiaukite kolegų sėkme ir nepamirškite, kas jūsų darbe viršininkas!